Inhoud
Belangrijke eigenschappen van goede developers
Lessen door een eiermachinebouwer: grondig aangepakt
Vacature invullen: stel deze vragen aan de developer
Meer artikelen
Gidsen
Vaakst gelezen
Op zoek naar een goede developer? Vind de beste developers door het stellen van 7 handige sollicitatie-vragen.
Om het beste ICT-personeel aan te kunnen nemen is het belangrijk om de goede developers te herkennen. Maar, waar begin je? We zetten de belangrijkste eigenschappen van goede ontwikkelaars op een rij. In technische en communicatieve zin, voor allround ICT’ers die goed aan de slag kunnen binnen een breder team.
Want, waar moet een goede developer eigenlijk aan voldoen? Gaat het dan puur om de technische skills of komt er meer bij kijken? We ontdekten tijdens een rondvraag bij organisaties die zoeken naar ICT-personeel dat er meer eigenschappen zijn waar ze op letten. We zetten er 7 op een rij. Een goede developer herken je aan:
Het valt voor veel organisaties niet mee om goede ICT’ers aan te nemen, bijvoorbeeld als ze zoeken naar een ontwikkelaar. Een positieve uitzondering is Moba uit Barneveld. Een eiermachinebouwer, dat er letterlijk werk van maakte om een specialist aan te kunnen trekken.
Het bedrijf bevindt zich in de ‘kippenhoofdstad van de wereld’, maar dat is niet automatisch de meest aantrekkelijke plaats voor developers. Toch blijkt er meer ICT aan te pas te komen dan veel mensen in eerste instantie zouden denken. Het bedrijf werkt met Big Data, Predictive Maintenance en The Internet of Things. Dat was natuurlijk niet voldoende, want uit onderzoek uit 2016 blijkt dat slechts 2 procent van de software developers interesse heeft in een gesprek met potentiële werkgevers.
Het bedrijf besloot samen met een marktonderzoekbureau de markt te onderzoeken. Waaruit een selectie van 1.826 LinkedIn-professionals volgde, vooral uit Eindhoven, Amsterdam en Den Haag. Het bleek dat zij maximaal 1 uur wilden reizen naar hun werk. Slechts 15% was concreet op zoek naar nieuw werk, maar 62% stond daar in algemene zin wel voor open. Verder bleek een inhoudelijk interessante baan voor hen het meest interessant en kende slechts 4% Moba al van naam.
Om het op een unieke manier aan te kunnen pakken organiseerden Moba en het onderzoeksbureau een evenement. Met gerichte uitnodigingen aan goede developers, waardoor er ineens 17 specialisten door het bedrijf liepen. Om kennis te maken in een ontspannen sfeer, waarbij de techneuten een kijkje kregen in de keuken. Om ervaringen uit te wisselen met bestaande medewerkers en een beter beeld te krijgen van alle technologie en ICT die erbij komt kijken om de machines te kunnen bouwen. Het leverde het bedrijf veel op. Moba wist een goede developer aan te nemen en onderhoudt met 10 van de 17 op de lange termijn contact. Een uitstekende score in een lastige markt door het op een unieke manier aan te pakken.
En wil je zelf goede developers aannemen, bij voorkeur zonder daar een volledig marktonderzoek voor te hoeven doen en zonder een eigen evenement te organiseren? We vroegen organisaties die succesvol ICT’ers aan wisten te nemen naar de vragen die zij stelden, om de beste ontwikkelaars te kunnen vinden. Daaruit volgt een interessante lijst met 7 vragen:
Gebruik de handige vragen in combinatie met de belangrijke eigenschappen van goede developers, om die te vinden voor uw organisatie. Via een evenement na een uitgebreid marktonderzoek, of door daar zelf slim mee aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld vanuit onze database met ICT-kandidaten, om daar zelf gericht naar op zoek te gaan.
Zelf op zoek naar developers? Bekijk de profielen van developers in onze CV-database.