Inspirerende ICT recruiters: zo pakt Wesley van YER het aan

Wie is Wesley Jeoffrey?

Wat houdt ICT recruitment in bij YER?

“Vakmanschap en maatwerk staan bij ons hoog op de prioriteitenlijst. We bieden passende oplossingen voor strategische, personele vraagstukken. We creëren op verschillende manieren waarde voor onze klanten; van internationale werving tot ontwikkeling, coaching en intensieve begeleiding. Deze propositie maakt onze kandidaten (en de consultants van YER) zeer waardevol voor onze opdrachtgevers.”

Wat is je grootste uitdaging als het gaat om ICT-vacatures?

“We richten ons bij YER voornamelijk op het hogere marktsegment. Onze vraagstukken spelen zich af in een dynamische omgeving, waar gewerkt wordt met complexe materie. Het is een intens proces om binnen de gestelde tijd de vereiste ICT specialisten te vinden, boeien en binden. De hoge kwaliteitsnorm en vaak korte tijdsspanne vormen een uitdagend huwelijk.”

Hoe pak je deze uitdaging aan?

“Ons interne personeel volgt trainingen en ontwikkelingsprogramma's om kennis en kunde naar een hoger plan te tillen. Hierdoor zijn we in staat de beste vaardigheden van ICT professionals akinhoudelijk op waarde te schatten en kunnen we beter en sneller voorzien in de klantvraag. De werkwijze is gebaseerd op focus, vakkennis, specialisaties en een zeer sterk netwerk in binnen- en buitenland. Op deze manier maximaliseren we het rendement van al onze samenwerkingen, voor alle betrokken partijen.”

Over YER

Recruitmentbureau YER richt zich op het invullen van vacatures voor werkzoekenden met een bachelor-, master- of PhD-graad. Het bedrijf heeft meer dan 2000 werknemers en is zowel actief in Nederland (9 vestigingen) als België en de Verenigde Staten. YER bemiddelt voor een breed palet aan ICT-functies, denk bijvoorbeeld aan de rol van applicatiebeheerder, developer, netwerkspecialist of QA-engineer. Het arbeidsbemiddelingsbureau werft onder meer voor grote organisaties zoals ASML, DAF, NXP en Philips.

Afgestemd op het profiel zet YER een mix van recruitmenttools in om zowel actieve als latente en passieve kandidaten te bereiken. De combinatie van jarenlange ervaring en gestructureerde wervingsprocessen resulteert in een gemiddelde doorlooptijd van 4 tot 6 weken.

Talentontwikkeling
YER heeft talentenprogramma's voor onder meer IT-starters, gericht op persoonlijke ontwikkeling en het aanleren van hard- en soft skills. Met deze Talent Development Programmes biedt het bedrijf junior-ICT'ers de mogelijkheid om werkervaring op te doen bij opdrachtgevers, terwijl ze door middel van individuele coaching, een persoonlijk ontwikkelingsplan en intensieve trainingen binnen korte tijd uitgroeien tot vakvolwassen ICT-experts.

Traineeships:

• C# Development
• JAVA Development
• DevOps Automation Engineer

Heb je nog tips voor je concullega's?

“Verdiep je in de opgestelde functie-eisen van de opdrachtgever en het profiel van de kandidaat. Een match op louter steekwoorden resulteert in onnodige benaderingen en teleurstellingen bij professionals op allerlei platformen. De discrepantie tussen vraag en aanbod maakt een deel van de kandidaten sceptisch over een samenwerkingsverband met een matchingplatform.”